Heute ist Internationaler Frauentag, ein Tag, an dem Frauen auf die Straße gehen, um ihre Rechte und eine gerechtere Behandlung in der Arbeitswelt einzufordern. Laut neuesten IWF-Studien bremst so viel Geschlechterungleichheit in der Arbeitswelt das Wirtschaftswachstum.
Was auf den ersten Blick ein normaler Tag ist, bedeutet heute, 8. März 2018, viel mehr, als es scheint. Heute überschwemmt das weibliche Kollektiv die Straßen auf der ganzen Welt, um Rechte einzufordern, demokratische Rechte, die verteidigt werden müssen, um eine gerechtere und gerechtere Gesellschaft auf allen Ebenen zu schaffen.
Heute geht das weibliche Kollektiv auf die Straße, um die Rechte einzufordern, die sie dorthin bringen, wo sie sein sollten, wo sie es verdienen, und verlassen, wo sie es nie verdient haben. Viele waren die Referenzfrauen, die große Fortschritte zu unserer Gesellschaft beigetragen haben.
Wenn wir uns die Führungskräfte großer Unternehmen in der Bankenwelt ansehen, können wir sehen, wie die Position der höchsten Verantwortung der größten Bank Spaniens und einer der größten der Welt, der Banco Santander, von einer Frau besetzt wird, aber nicht nur Banco Santander, andere große multinationale Unternehmen wie ORACLE oder PEPSICO werden ebenfalls von Frauen geführt, so dass Frauen, wenn sie dazu berechtigt sind, Führungsqualitäten wie ein Mann bewiesen haben.
Im Laufe der Geschichte war die Figur der Frau stark ungerechtfertigtem Druck, brutaler Sklaverei, einem unterbewerteten Gehalt und dem Gefühl der Ablehnung durch andere Gruppen ausgesetzt. Generell ist das weibliche Kollektiv in eine nicht zu rechtfertigende Unterlegenheit gestürzt, denn wie wir an den oben genannten Unternehmen sehen, ist das Profil von Frauen ein mehr als gültiges Profil, um jedes Unternehmen der Welt zu führen .
Unternehmen wie die Santander Bank, Pepsico oder Oracle werden von einer Frau geführt.
Diese Diskriminierung durch die weibliche Gruppe ist sehr unbegründet, denn wenn wir die Ergebnisse der Frauen in den Klassenzimmern betrachten, können wir feststellen, dass die weibliche Gruppe in den meisten Karrieren und Abschlüssen in Naturwissenschaften und Zahlen die besten Ergebnisse bei den Beförderungen aufweist, Diese Diskriminierung beruht also eher auf einem traditionellen, völlig falschen Gedanken, in dem gesagt wurde, dass das weibliche Geschlecht nicht in der Lage sei, dasselbe zu tun wie das männliche.
Wenn wir von einer überhaupt nicht gerechtfertigten Minderwertigkeit sprechen, meinen wir damit auch den großen Nutzen und Beitrag, den die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt für die Wirtschaft bringen würde. Obwohl sich dieser Trend umkehrt, ist es noch ein weiter Weg, es gibt noch viel zu tun, um den Anteil der Frauen an den der Männer in den Berufsgruppen anzugleichen.
Das Gewicht der Frauen in der Wirtschaft
Laut neuesten Studien des Internationalen Währungsfonds (IWF) – unter dem Vorsitz einer Frau, Christine Largarde – würde die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt in einigen Ländern einen Schub von bis zu 34 % bedeuten. Tatsächlich könnte die Eingliederung von Frauen in bestimmte Sektoren zu ihrer Reaktivierung führen, da wir manchmal Innovationen in anderen Bereichen suchen, wenn wir sie wirklich an unserer Seite haben.
Betrachtet man die neuesten Studien des IWF, würde die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt im Fall der Vereinigten Staaten ein Wirtschaftswachstum von 5 % des BIP bedeuten; im Fall von Ländern wie den Vereinigten Arabischen Emiraten würde dies einen Anstieg von 12 % bedeuten; In östlichen Ländern wie Japan würde die Gleichstellung der Geschlechter ein Wirtschaftswachstum von 9% über dem BIP bedeuten und schließlich könnte in Ländern wie Ägypten das Land, das historische weibliche Führer wie Kleopatra stärkt, einen Anstieg des BIP von bis zu 34% erleiden.
Diese Zahlen sind sehr ermutigend, da ein Anstieg des BIP in dieser Größenordnung für bestimmte Länder große Fortschritte für ihre Volkswirtschaften und natürlich eine gerechtere Welt bedeuten würde.
Mit einer Verringerung der Geschlechterungleichheit in der Arbeitswelt in bestimmten Ländern könnten ihre Volkswirtschaften ein BIP-Wachstum von bis zu 34 % verzeichnen.
Das globale Lohngefälle bleibt jedoch sehr hoch und muss reduziert werden. Auf einem Kontinent wie Europa sind die Fortschritte beim Lohngefälle zwischen Frauen und Männern nach wie vor sehr gering. Nach den neuesten Eurostat-Daten weist die weibliche Gruppe auch heute noch ein Lohngefälle von 16 % auf, ein weit vom angestrebten Wert entfernter Wert, der einen Abgrund in Bezug auf die Kaufkraft widerspiegelt.
Bei Ländern wie Deutschland, der führenden Volkswirtschaft der Eurozone, ist das Lohngefälle mit 21,5% einer der höchsten in der EU, auf der anderen Seite Großbritannien, das ebenfalls ein großes Gewicht in der Eurozone hat Weltwirtschaft hält es einen Lohnunterschied von 21% aufrecht. In anderen Ländern wie Frankreich, Spanien und Dänemark reduziert sich der Lohnunterschied auf den EU-Durchschnitt, der 14 % beträgt.
Laut neuesten OECD-Studien könnte eine Verringerung des globalen Lohngefälles nicht mehr und nicht weniger als 6 Billionen US-Dollar in das globale BIP einbringen, was bedeutet, dass ein Lohngefälle zwischen Männern und Frauen nicht nur eine soziale Ungerechtigkeit darstellt, sondern auch eine Belastung für die Wirtschaft, da sie nicht so schnell wächst, wie sie wachsen könnte, wenn der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen verringert würde.
Viele Organisationen haben bereits begonnen, an der Entwicklung von Sozialpolitiken zu arbeiten, die diese Situation umkehren, aber dennoch müssen sich die Denkrichtungen ändern und beginnen davon auszugehen, dass Frauen eine zunehmende Rolle in den Aufsichtsräten und Direktoren der Unternehmen spielen in vielen Fällen ein größeres Opfer und eine größere Hingabe für die einfache Tatsache, nicht zur weiblichen Gruppe zu gehören.
Wenn wir uns über etwas klar sein können, dann ist es, dass alles, sowohl Männer als auch Frauen, für alles gleichermaßen gültig sind, einige haben größere Fähigkeiten in einigen Bereichen und andere in anderen, aber genauso wie es innerhalb der beiden Gruppen geschieht. Alle Männer auf der Welt verfügen als Männer nicht über die gleichen Fähigkeiten im wirtschaftlichen oder industriellen Bereich, daher ist es nicht möglich, zu verallgemeinern und ein Gefühl der Ablehnung gegenüber einer so wichtigen Gruppe wie der weiblichen Gruppe zu erzeugen.
Universitätsaufzeichnungen zeigen, wie sehr das weibliche Kollektiv in Bereichen wie Wissenschaft und Zahlen über große Fähigkeiten verfügt.
Aus genau diesem Grund haben sich Frauen heute geäußert, um zu behaupten, dass eine Welt, in der es keine Frauen gibt, nicht so funktioniert wie dort. Heute verlassen Frauen ihre Jobs, um auf die Straße zu gehen und zu demonstrieren, dass diese Unternehmen und Institutionen ohne sie in diesen Positionen nicht funktionieren. Ein mehr als berechtigter und gerechter Anspruch, denn wie gesagt, das weibliche Kollektiv ist genauso wichtig wie das männliche, aber nicht nur in der Arbeitswelt, wenn nicht in allen Bereichen der Gesellschaft.
Von Economy-Wiki.com wollten wir diese kleine Reflexion über die Bedeutung des weiblichen Kollektivs machen, wir möchten uns für Ihren großartigen Beitrag zu der Welt bedanken, die wir teilen und wünschen Ihnen einen schönen Internationalen Frauentag, wir sind bei Ihnen.