Tarifvertrag

Der Tarifvertrag oder Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen den Vertretern der Unternehmen und den Vertretern der Arbeitnehmer, um die Arbeitsbedingungen und Verpflichtungen zwischen den Parteien festzulegen.

Der Tarifvertrag unterscheidet sich vom Individualtarif dadurch, dass dieser eine Vereinbarung zwischen einem bestimmten Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber festlegt. Im Tarifvertrag hingegen sind eine Gruppe von Arbeitnehmern und ein oder mehrere Arbeitgeber beteiligt.

Hinsichtlich der in einem Kollektivvertrag festgelegten Rechte, Rechte und Pflichten sind zwei Aspekte zu erwähnen. Einerseits dauern sie in der Regel ein Jahr. Andererseits können sie von Jahr zu Jahr verlängert werden, es sei denn, die Parteien möchten sie ändern.

Arbeitsvertrag

Was ist in einem Kollektivvertrag enthalten?

In Kollektivverträgen müssen enthalten sein:

• Wirtschaftslage: Gehälter, indirekte Vergütungen, Provisionen usw.
• Anwendungsbereich: auf funktionaler, persönlicher und territorialer Ebene.
• Arbeitsbedingungen: Arbeitszeit, Ruhetage, Vertragsdauer; durchsetzbare Leistung usw.
• Gewerkschaftsbedingungen: Wahl und Verfahren für Betriebsausschüsse, Personaldelegierte, Verhandlungsgebühr usw.
• Arbeitsbedingungen und Produktivität: Ausrüstung, soziale Sicherheit, Produktivitätsanforderungen, strafbare Verhaltensweisen und die entsprechenden Sanktionen.
• Bewerbungsverfahren: Bedingungen, die von einer Position befördert, versetzt oder herabgesetzt werden.
• Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern: Definition der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und ihren Vertretungsorganisationen mit dem Arbeitgeber und den Wirtschaftsverbänden.
• Maßnahmen zur Förderung der Gleichbehandlung: zwischen verschiedenen Arbeitern, Frauen und anderen.

Arten von Tarifverträgen

Es gibt verschiedene Arten von Tarifverträgen:

• Gesetzlicher Tarifvertrag: Sie werden nach dem Arbeiterstatut entwickelt. Es verpflichtet alle, für die es bestimmt ist. Es ist eine gesetzliche Vorschrift.
• Außergesetzlicher Kollektivvertrag: Sie verpflichtet nur Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die von den vereinbarenden Organisationen vertreten werden. Das Unternehmen kann jedoch nicht vertretenen Arbeitnehmern seine Mitgliedschaft anbieten.
• Betriebsvereinbarungen: Sie werden verwendet, um bestimmte Aspekte von Unternehmen zu regeln, sie sind auf einer niedrigeren Ebene des Tarifvertrags angesiedelt.

Regelung des Tarifvertrags in Spanien

In Spanien können große Unternehmen mit ihren Betriebsräten oder Gewerkschaftsdelegierten, die die Mehrheit ihrer Belegschaft vertreten, Tarifverträge aushandeln.

Tarifverträge können nationale, regionale, provinzielle oder lokale Geltung haben. Ebenso können Tarifverträge nur für ein Unternehmen oder für mehrere Unternehmen desselben Wirtschaftszweigs gelten.

Für Selbständige und kleine und mittlere Unternehmen (KMU), in denen es keine Gewerkschaften gibt, gelten die Tarifverträge von Gewerkschaften und Wirtschaftsverbänden, die auf Landes-, Regional- oder Landesebene anerkannte Repräsentativität haben oder mindestens 10 % von verbundenen Unternehmen, für die der Vertrag gilt.

Schließlich werden Kollektivverträge im „Amtsblatt des Staates“ veröffentlicht. Oder, je nach räumlichem Geltungsbereich, im "Amtsblatt" der Autonomen Gemeinschaft oder Provinz, der das Abkommen entspricht.