Der diskontinuierliche Festvertrag ist eine Vertragsmodalität. Bei dieser Modalität hat der Arbeitnehmer das Recht und die Pflicht, während der Dauer der Tätigkeit, für die er eingestellt wurde, zu arbeiten; die Einstellung wird am Ende der Aktivität unterbrochen.
Der diskontinuierliche Festvertrag ist eine Vertragsmodalität. Bei dieser Modalität haben die Vertragsarbeiter die Pflicht und das Recht, eine bestimmte Tätigkeit für einen begrenzten Zeitraum auszuüben. Der Arbeitnehmer übt seine Funktion bis zum Ende der Tätigkeit aus, für die er eingestellt wurde. Am Ende der Aktivität hört der Arbeiter auf zu arbeiten.
Diese Arten von Verträgen werden häufig bei bestimmten Aufgaben verwendet, die eine bestimmte Saison erfordern. Die Landwirtschaft ist beispielsweise eine Art von Tätigkeit, die diese Reihe von Verträgen erfordert. Sobald die Saison beendet ist, hört der Arbeiter auf zu arbeiten und schließt sich automatisch zu Beginn der folgenden Saison wieder an.
ArbeitsvertragHauptmerkmale des diskontinuierlichen Festvertrags
Die Hauptmerkmale, die den diskontinuierlichen Festvertrag definieren, sind:
- Der Vertrag bedarf der Schriftform.
- Der Vertrag muss in dem vom Staat für diese Vertragsart vorgesehenen offiziellen Muster manifestiert werden.
- Der Vertrag muss die voraussichtliche Dauer der Tätigkeit festlegen.
- Die dem Arbeitnehmer entsprechenden Arbeitszeiten müssen festgelegt werden.
- Die Stundenverteilung muss festgelegt werden.
- Die Bedingungen des geltenden Tarifvertrags müssen im Vertrag festgelegt werden.
- Der Vertrag muss die Bedingungen des Anrufs enthalten.
Unterschiede zwischen befristetem Vertrag und diskontinuierlichem Festvertrag
Der befristete Vertrag und der diskontinuierliche feste Vertrag neigen dazu, eine gewisse Verwirrung zu erzeugen. Die beiden Vertragsarten erfüllen die gleichen Anforderungen, werden jedoch für ähnliche Situationen verwendet. Diese Vertragsmodalitäten weisen jedoch Unterschiede auf, die sie völlig voneinander unterscheiden.
Einerseits bezieht sich diese Vertragsart, wie bereits erwähnt, im Gegensatz zum befristeten Vertrag auf eine unbefristete Vertragsmodalität. Trotz zyklischer Nutzung ist der Vertrag weiterhin unbefristet. Aus diesem Grund handelt es sich bei diesem Vertrag um einen unbefristeten Vertrag, der für zyklische Aufgaben und saisonbedingte Arbeitsunterbrechungen gedacht ist. Bei dieser Art der Einstellung muss der Arbeitgeber den Anruf für den nächsten Tag garantieren, und das Ausbleiben eines Anrufs kann als ungerechtfertigte Kündigung angesehen werden.
Andererseits bezieht sich der befristete Arbeitsvertrag auf Situationen, in denen der Arbeitgeber ein befristetes und nicht zyklisches Arbeitsverhältnis begründet. Mit anderen Worten, diese Art von Vertrag wird verwendet, um eine bestimmte Aktivität auszuführen, ohne dass Abrufe für zukünftige Arbeitstage zu anderen Terminen eingerichtet werden müssen. Mit anderen Worten, dieser Vertrag erfordert keine zyklische Aufgabe, so dass er nicht die Stabilität genießt, die der diskontinuierliche feste Vertrag hat.
Vorteile des diskontinuierlichen Festvertrags
Als unbefristeter Vertrag bietet diese Vertragsform alle Vorteile, die der normale Festvertrag in jedem Unternehmen genießt. Außerdem sind diese Leistungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleich. Auf diese Weise ist der diskontinuierliche Festvertrag ein Festvertrag, der jedoch durch die Ausübung einer zyklischen Tätigkeit gekennzeichnet ist.
Aus diesem Grund haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Anspruch auf alle Prämien sowie Zuschüsse und andere Vorteile, die der feste Vertrag hat.