Positive Leadership ist eine Art von Führung, die sich positiv auf die Arbeit und das Leben der Menschen in einem Team auswirkt.
Obwohl es unzählige Führungsstile gibt und ständig neue visualisiert werden, gibt es aufgrund der unterschiedlichen Einstellungen der Menschen, die diese Rolle ausüben, einen Führungsstil, der sich direkt auf das Team auswirkt und motiviert; Es geht um positive Führung.
Arten von FührungEs ist wichtig, zwischen positiver Führung und negativer Führung zu unterscheiden, da beide das gleiche Ziel erreichen können, die Folgen der letzteren jedoch sehr unterschiedlich sind von den Vorteilen, die positive Führung erzielt.
Positive Leadership sät gute Praktiken, Wege des Zusammenlebens und entwickelt im Allgemeinen ausgezeichnete Arbeitsumgebungen.
Merkmale positiver Führung
Dieser Führungsstil ist eine Reihe von bewährten Praktiken, die in der Führungskraft verwurzelt sind, wie zum Beispiel;
- Treffen Sie Geschäftsentscheidungen unter Berücksichtigung der Menschen zu jeder Zeit.
- Geben Sie dem Team und persönlich konstruktives Feedback.
- Seien Sie in Kommunikation und Beziehungen erreichbar.
- Handeln Sie ethisch.
- Geben Sie anderen Menschen Führung und damit Vertrauen.
Das Set dieser und anderer Aktionen, egal wie grundlegend sie auch sein mögen, sind in Unternehmen nicht so häufig, auch aufgrund der Rhythmen der Branche, der Persönlichkeit der Führungskräfte, der manchmal starren Organisationsstruktur und einer Vielzahl von Aspekten die es verhindern.
Menschen, die trotz dieser Hindernisse Transparenz, Ethik und Respekt bei ihren Aufgaben gegenüber anderen priorisieren, werden als positive Menschen angesehen, die die Arbeit des ihnen unterstellten Teams motivieren.
Deshalb sind diese Aktionen so wichtig, weil sie gleichzeitig einen Multiplikatoreffekt in der Führung erzeugen, damit diese Menschen bei untergeordneten Entscheidungen mit der gleichen Einstellung agieren.
Wie fördert man positive Führung?
Durch Coaching wird an Positiver Führung gearbeitet, und es gibt Business Schools, Universitäten und Entwicklungszentren, die Manager darin ausbilden, einfach mit einer Haltung zu handeln, die nicht die Emotionen und Sicherheit ihrer Teams trägt.
Aber so wie es Unternehmern gibt, denen diese Fähigkeiten fehlen, gibt es andere, die sie von Natur aus haben und die zu Mentoren für die Mitglieder ihrer Teams werden.
Welches Element ist für positive Führung unerlässlich?
Positive Leadership hat eine wichtige pädagogische Komponente, da sie durch ihr Handeln und Reden ein stetiges Lernen der Menschen ermöglicht, sie motiviert, Fragen zu stellen und sich an den Prozessen zu beteiligen, was gleichzeitig Vertrauen in der Gruppe schafft.
Positive Leadership ist eine Maxime im Führungshandeln, bei der Demokratie, Spontaneität, Partizipation, Professionalität und gegenseitiger Respekt zusammenkommen, begleitet von zügigen Kommunikationswegen zwischen allen Ebenen der Organisation.
Positive Führung zu arbeiten bedeutet, ständig zu reflektieren, ob die Maßnahmen durchsetzungsfähig genug waren, um die Beziehung zwischen den Menschen zu verbessern, das Lernen zu fördern und eine kollektive Motivation zu erreichen.