Es brennt
online einen Brief, den Sie gesendet haben Die New York Times, Greg Smith, Vorstand einer der größten Banken der Welt (Nr. 25 siehe Liste), wo er die Gründe für das Ausscheiden aus dem Unternehmen veröffentlicht. Darin kündigte er seine Entlassung an, nachdem er 12 Jahre für sie in verschiedenen Teilen der Welt gearbeitet hatte, und behauptete, "die Umwelt sei gif.webptiger und zerstörerischer denn je geworden".
Jeder Absatz des Briefes ist bei Goldman Sachs ein Schlag ins Gesicht. Es sagt, dass "die Interessen der Kunden sind den Interessen der Bank gewichen und Zinsen zum Geldverdienen. "Kultur war ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs von Goldman Sachs, der Geist der Demut, Teamwork und die Suche nach dem Besten für die Kunden. Es ging nicht nur darum, Geld zu verdienen, sondern das ist verloren gegangen." Er kommentiert, dass er traurig ist, dass all diese Werte verloren gegangen sind. Dann fügt er hinzu: "Er ist stolz, weil er seine Kunden immer gewarnt hat, dass es das Beste für sie ist, auch wenn es weniger Geld für die Bank bedeutet."
Smith sagt, dass sie in manchen Meetings leise über "betrügerische Kunden » und fügt hinzu: „In den letzten zwölf Monaten habe ich mehreren Regisseuren zugehört Kunden "Marionetten" nennen, manchmal per interner Post ». Er merkt auch an, dass dies nichts Illegales sei, sondern er beobachte täglich, wie sehr komplexe und lukrative Produkte für die Bank bei den Kunden platziert werden, anstatt einfache Produkte, die eher auf die Interessen beider Seiten ausgerichtet sind.
Es erklärt die drei Schritte, die ein Mitarbeiter befolgen muss, um befördert zu werden:
- Führen Sie die Goldman Sachs-Schäfte aus, die darin besteht, Kunden davon zu überzeugen, die Produkte zu kaufen, die sie loswerden möchten, weil sie keine gute Rentabilität haben.
- "Jagd auf Elefanten"Mit anderen Worten, den Kunden nur die Produkte anzubieten, die der Bank den größten Nutzen bringen.
- Handel mit undurchsichtigen Produkten und ohne Liquidität mit dreibuchstabigen Akronymen.
Goldman Sachs hat nicht lange geantwortet, auch mit einer Erklärung gegenüber der "New York Times", in der es heißt, dass "jeder das Recht hat, seine Meinung zu äußern, aber wir halten die Auswirkungen dieser persönlichen Meinung auf die Nachteil unabhängiger Studien, die unser Arbeitsumfeld bestätigen “und bestätigen, dass sie nur dann zufrieden sind, wenn auch ihre Kunden zufrieden sind.
